Аннотация:
Рассматривая проблемы мотивации, основное внимание мы постараемся уделить тому, как трудомотивирующая роль тех или иных ценностей проявляется в масштабах общества в целом, либо в отдельных организациях. При этом мы акцентируем внимание на ее устойчивых модальных типах, доминирующих в обществе. Индивидуальное и групповое поведение людей в трудовом процессе, несмотря на всю его нормативную организацию, проявляет себя во многообразии. Поэтому оно уникально в том смысле, что всегда связано с приспособлением человека к функционально-технологическим условиям производства. В этом осуществляется как бы взаимоотношение предписанного, т.е. объективно заданного (безличного), и личностно-значимого. Последнее формируется на основе интересов, ценностных ориентации и притязаний — всего того, что связано с самореализацией человека, мотивирует его поведение.
